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採用情報Siemens Healthineers で働くこと
Siemens Healthineersは、医療の未来を切り拓くグローバルヘルステックカンパニーです。
私たちは、「We pioneer breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. ヘルスケアをその先へ。すべての人々へ」という企業理念（Our Purpose）を掲げ、世界中の人々の健康と幸せのためにイノベーション（医療技術の革新）を追求し続けています。
また、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まり、それぞれの専門性を活かしながら活躍しています。柔軟な働き方、学び続けられる環境、そして挑戦を後押しするカルチャーのもと、一人ひとりが自分らしいキャリアを築いています。
ここでは、私たちの価値観やカルチャー、そして目指す未来をご紹介します。
Siemens Healthineersについて
Our purpose
Siemens Healthineers は「We pioneer breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. ヘルスケアをその先へ。すべての人々へ。」という企業理念（Our Purpose）のもと、医療従事者の方々が質の高いケアを提供し、患者さんに最善の結果をもたらすことができるようサポートしています。このPurpose には、世界中の人々の健康と幸せのためにイノベーションを追求し続けるという、創業時からの想いが変わることなく息づいています。
日本におけるSiemens Healthineersの展開
ドイツに本社を置くSiemens Healthineersの日本法人として事業を展開する4法人をご紹介します。
Our values
Design Your Career
キャリア・成長機会
Siemens Healthineersでは、一人ひとりが自らキャリアを切り拓き、自身の可能性を広げていくことを大切にしています。ヘルスケア業界での知識・経験をさらに発展させたい方も、異業界で培ったスキルを新たなフィールドで活かしたい方も、一人ひとりが自分らしい成長を実現できる環境があります。
最先端の医療技術、グローバルな事業環境、多様なキャリア機会。医療の未来に貢献しながら、プロフェッショナルとして成長し続けるキャリアの可能性をご紹介します。
Career Path - プロフェッショナルとして成長する・キャリアの可能性
Learning & Development - 学びと成長を支える環境・タレント育成
Siemens Healthineersでは、若手から中堅層、将来の管理職候補や管理職の方まで、幅広いキャリアステージに合わせた研修を提供しています。
選抜型プログラムでは、将来のリーダー候補である若手人財を対象にした8カ月のリーダーシッププログラム、Emerging Talent Academy、各国で活躍するリーダーを対象にしたRising Leader Programでは、ワークショップ型研修、ビジネス施策の提案などを通して視座を上げ、リーダーシップを磨きます。その他部下持ち管理職向けの研修、360度フィードバック、コーチングなどを通じて、組織を率いるリーダーの成長も支援しています。
また、他部署の業務に興味のある社員が、より詳細な業務内容などについて理解を深め、今後のキャリア形成に役立てることを目的とした社内インターンシップ制度 "Career QUEST" を通じて、社員一人ひとりが主体的にキャリアを築きながら、専門性を深めるだけでなく、他領域やより大きな役割へ挑戦できる機会の創出にも力を入れています。
SkillUp - 学び続けるカルチャー
Siemens Healthineersでは、一人ひとりの継続的な成長を支援するため、さまざまな学習・能力開発プラグラムを提供しています。そのひとつであるSkillUpは、社員が自ら学びたいテーマを選択し、専門知識やビジネススキル、リーダーシップスキルなどを継続的に習得できるe-learningの学習機会です。
変化の速い社会や医療業界において、自ら学び続けることは、新たな挑戦やキャリアの可能性を広げることにつながります。Siemens Healthineersは、社員一人ひとりの成長意欲を大切にし、学びを通じたキャリア形成を支援しています。
Life at Siemens Healthineers - カルチャー・働き方
Siemens Healthineersらしい働き方
Siemens Healthineersでは、高いパフォーマンスと個人の成長を両立できる働き方を大切にしています。変化する環境の中でも、自律的に考え、学び、挑戦し続けることを支援しています。また、社員一人ひとりがライフステージに合わせて長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
Benefits and Support - 自分らしく働き続けるために
社員一人ひとりがライフステージに合わせて長期的に活躍できる環境づくりに取り組んでいます。仕事で成果を出すことと、自分自身や家族との時間を大切にすること。その両方を実現できる環境が、持続的な成長につながると考えています。
DI&Bの取り組み
Diversity（多様性）、Inclusion（包摂性）and Belonging（帰属意識）
人種や性別にとどまらず、多様な価値観、バックグラウンド、経験を持つ社員が、自分らしく働きながら能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。私たちはこれまで、多様な人材を尊重し受け入れるDiversity, Equity & Inclusion（DE&I）を大切にしてきました。
さらに現在は、その考え方を発展させ、一人ひとりが「ここに属している」と感じられる環境づくりを目指すDiversity, Inclusion & Belonging（DI&B）を推進しています。Belonging（帰属意識）とは、社員がありのままの自分でいられ、自分の意見や個性が尊重されていると実感できることを意味します。単に多様な人材が集まるだけではなく、誰もが安心して挑戦し、成長し、活躍できる環境をつくることが重要だと考えています。
一人ひとりの違いを尊重し、その強みを活かしながら共に成長していく。そうしたつながりが、社員に力と勇気を与え、イノベーションの創出や医療の未来への貢献につながると信じています。
障がい者採用
Siemens Healthineersでは、多様なバックグラウンドや事情を持つ一人ひとりが活躍できる環境づくりを進めています。障がいの有無にかかわらず、それぞれの強みを発揮できる仕組みを整え、誰もが企業活動の一員として価値を創出できるインクルーシブな文化を大切にしています。
働く環境・サポート
- フレックスタイム制度
- リモートワーク制度
- 業務内容の調整、通院への配慮等、一人ひとりに寄り添った配慮
- 能力や強みを活かせる環境づくり
- 学びや成長を支えるさまざまなキャリア開発機会
くるみん
社員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働ける職場づくりへの継続的な取り組みが評価され、シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス社にて、仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、厚生労働大臣認定「くるみん」を取得しました。Siemens Healthineersは、制度を整えることだけでなく、育児中の社員はもちろん、介護や治療との両立など、それぞれの状況を理解し支え合える企業文化を大切にしています。
シーメンスヘルスケア・ダイアグノスティクス株式会社「くるみん」を取得
"D&I AWARD" 3年連続認定
株式会社 JobRainbow 主催のダイバーシティ＆インクルージョンに取り組む企業を認定する "D&I Award" において3年連続で最上位の「ベストワークプレイス」に認定されました。D&I AWARDはダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。
Volunteer and Social Contribution - 社会貢献と持続的な発展への貢献
Siemens Healthineersは、地域社会やコミュニティの健全で持続的な発展に貢献すべく、専門性の高いNPOや各種団体と連携し、企業として積極的に社会貢献活動に取り組んでいくとともに、社員が自主的に社会貢献活動に参画できるような制度面での支援も行っています。またボランティアに参加することで、社員どうしのつながりやコミュニティ広がるきっかけにもなっています。
社員ストーリー
How to Become a Healthineer
あなたらしいキャリアの一歩を
Message from Talent Acquisition
私たちは、一人ひとりの可能性と向き合うことを大切にしています。選考では、これまでのスキルや経験だけでなく、仕事に対する価値観や、「なぜこの仕事に挑戦したいのか」「どのようなキャリアを描きたいのか」といった想いや将来のビジョンについてもお伺いします。また選考は、候補者の皆さまにSiemens Healthineersやポジションへの理解を深めていただける機会でもあると考えています。お互いに納得した上で、新たなキャリアをスタートできることを目指しています。
Siemens Healthineersには、多様なキャリアの可能性、成長機会、そして柔軟な働き方があります。ヘルスケア業界での経験をさらに発展させたい方はもちろん、異業界で培った経験やスキルを活かして新たなフィールドに挑戦したい方も数多く活躍しています。これまでご紹介してきた私たちのPurposeである “We pioneer breakthroughs in healthcare. For everyone. Everywhere. Sustainably. ヘルスケアをその先へ、すべての人々へ” にご共感いただき、Valuesを体現しながら、ともに医療の未来に貢献していける仲間とお会いできることを楽しみにしています。
Interview process - 応募から入社まで：選考プロセス *
- 応募
- 書類選考
- 面接（複数回）
- オファー
- 入社
* ポジションによりプロセスが異なる場合があります
What We Value - 私たちが大切にしていること
私たちは、スキルやこれまでのご経験だけではなくミッションへの共感、そしてValueを共に体現できるかどうかという視点を大切にしています。Siemens Healthineersは医療技術をリードするグローバル企業として画期的なソリューションを創出し、医療に関わる課題解決はもちろん、常に価値を提供し続けることを目指してきました。このミッション（＝企業理念）には、世界中の人々の健康と幸せのためにイノベーションを追求し続けるという、創業時からの想いが変わることなく息づいています。
～医療にかかわることへの誇りと自覚を持ち、自ら成長を遂げつつ、信頼されるパートナーとして、ヘルスケアの未来に向けて邁進し続ける～