Diversity, Inclusion &  BelongingBe your true self and do your best work with us

Siemens Healthineersでは、人種や性別にとどまらず、さまざまな価値観、バックグラウンド、経験を持つ社員が、自分らしく働きながら能力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、多様性に関する取り組みをさらに進化させ、「Diversity（多様性）, Inclusion（包摂性） and Belonging（帰属意識）（DI&B）」を推進しています。Belongingは、すべての社員が「ここに属している」と感じ、ありのままの自分でいられることを意味しており、そのつながりが、社員一人ひとりに力と勇気を与え、成長と挑戦を後押しすると考えています。

同時に、私たちは公平性（Equity）も重要であると考えており、成長と成功のための機会とリソースに公平にアクセスできる環境作りを行っています。この考え方は、採用や育成、評価、報酬だけでなく、日々の活動にも根付いています。既に日本においても、多様な国籍を持つ社員や多くの女性管理職が活躍しており、職位や属性に応じた国内外での研修・トレーニング、社内インターンシッププログラムなど、幅広い能力開発の機会を提供しています。また、リモートワークなど、多様な働き方を支援するサポートも行い、社員がそれぞれのライフステージに合わせて力を発揮できる環境を整えています。 

私たちは、DI&Bの推進を通じて、社員一人ひとりが尊重され、受け入れられ、意見を聞き入れられ、影響力を持つことを実感できる企業文化を育んでいきます。