« Dans les coulisses de Siemens Healthineers », une série vidéo qui donne la parole à des collaborateurs engagés

« Dans les coulisses de Siemens Healthineers » est une série de 6 capsules vidéo tournées comme de véritables reportages terrain auprès des collaborateurs de l’entreprise. Son objectif ? Faire connaître Siemens Healthineers, ses collaborateurs et ses valeurs tout en attirant de nouveaux talents grâce à un format court et impactant.

« Le secteur des industries de santé est en profonde transformation sous les effets conjugués de la démocratisation des nouvelles technologies, de l’évolution des systèmes de soins pour répondre aux besoins d’une population vieillissante, de contraintes règlementaires, environnementales, sociétales… Pour une entreprise du secteur telle que la nôtre, qui ne s’adresse pas directement au grand public, mettre en lumière nos missions, nos métiers et nos valeurs afin d’attirer de nouveaux talents est essentiel. Pour la première fois, nous avons choisi de communiquer dans un format vidéo qui met en scène nos collaborateurs. A travers eux, on voit la diversité des profils et des métiers qui font Siemens Healthineers », explique Thierry Huchet, directeur des ressources humaines.

Dans ces vidéos, Xenia Buet, journaliste pour France 3 notamment, est partie à la rencontre de ceux qui font la richesse de l’entreprise sur un ton convivial, pédagogique et dynamique. Parmi les vidéos, l’une d’elles a donné la parole à Morgane Holgado, responsable des relations sociales et l’autre à Thibaud Dubuc, responsable projet en imagerie médicale.

Morgane Holgado, récemment nommée responsable des relations sociales, souligne dans sa vidéo l’importance de l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise : « En termes d’égalité professionnelle, l’entreprise garantit un niveau de salaire et de classification équivalent à l’embauche entre les hommes et les femmes, et suit le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations annuelles ». De plus, depuis le 1er avril 2022, toutes les offres d’emplois de Siemens Healthineers France s’adressent aux hommes, aux femmes et aux non binaires (NB). La thématique diversité, équité et inclusion (D,E&I), mise en lumière ici par Siemens Healthineers, continue de prendre davantage d’ampleur et d’importance chaque année.

De son côté, Thibaud Dubuc, collaborateur terrain basé en Rhône-Alpes, nous en apprend plus sur son métier. Il définit ainsi son rôle de responsable projet en imagerie médicale comme « garant des travaux et de l’installation des équipements, de la vente à la réception du matériel ». Celui qui jongle ainsi avec « une dizaine de projets » en parallèle se dit « fier d’être un collaborateur Siemens Healthineers » lorsque qu’à la fin d’une installation d’équipement, un professionnel de santé et in fine un patient, peuvent l’utiliser.

A la page "Emplois & carrières", on retrouve ainsi :

• Thierry Huchet, directeur des ressources humaines, qui nous présente l’entreprise ;
• Thibaud Dubuc, responsable projet en imagerie médicale qui nous en dit plus sur son métier ;
• Et Thierry Bozon, ingénieur service client maintenance en imagerie médicale, pour nous parler de son rôle, au plus près des clients.

Puis, à la page "Diversité, équité & inclusion" :

• Morgane Holgado, responsable des relations sociales, qui nous parle de son expérience en tant que collaboratrice de l’équipe RH ;
• Aurélie Boeckx, directrice Entreprise Solution et opérations transverses, qui raconte son chemin parcouru avant d’intégrer, il y a bientôt un an, le comité de direction ;
• Et les parcours atypiques d’Alexandra Rey et de Charif Hamidou. La première auparavant ingénieure biologie industrielle et qualité est désormais acheteuse stratégique après avoir repris les bancs de l’école ; et le second est désormais gestionnaire de paie dans le secteur des technologies médicales après avoir exercé 13 ans en tant que commercial dans le domaine de la téléphonie.

Les 1100 collaborateurs de Siemens Healthineers France, unissent leurs forces, leurs savoirs et leurs connaissances pour aller toujours plus loin dans le domaine de la santé. Quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ils bénéficient des mêmes opportunités de développement et chances de réussite.

Concrètement, en termes d’égalité homme/femme, un budget est dédié chaque année pour réduire les écarts de salaires entre les femmes et les hommes, ce qui se traduit par un Index Egalité professionnelle Femmes/Hommes (Loi Avenir Professionnel), au cours de l’année fiscale 2021 de 85/100 points.

Autre exemple pour illustrer cette fois l’inclusion, les actions de Mission Handicap, qui diffuse l’ensemble des postes à pourvoir sur des sites d’emploi dédiés aux candidats en situation de handicap, qui propose des missions de sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté (ESAT) permettant de favoriser l’emploi de salariés handicapés, et qui accompagne les collaborateurs en situation de handicap pour leur permettre de suivre harmonieusement leur parcours professionnel dans un environnement adapté. Pour renforcer cet accompagnement, Siemens Healthineers a mis en place un partenariat avec le cabinet « Made in TH » qui se tient à la disposition des collaborateurs pour répondre, en toute confidentialité, aux questions relatives au handicap et les assister dans leurs démarches administratives.

Au-delà de cette série de vidéos qui met en lumière ses collaborateurs et ses valeurs fortes, Siemens Healthineers agit au quotidien en tant qu’entreprise responsable, avec des actions sur le développement durable, la diversité, l’équité ou encore l’inclusion. Cela forme un ensemble qui donne du sens au travail de tous les collaborateurs. 

Siemens Healthineers
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Siemens Healthineers AG (cotée en bourse à Francfort, Allemagne : SHL) façonne l’innovation dans la santé. Pour chacun. Où qu’il soit. Basée à Erlangen, en Allemagne, l’entreprise est un acteur majeur du secteur des technologies médicales. De par ses implantations nationales et régionales, Siemens Healthineers aide les prestataires de santé du monde entier à fournir des solutions à valeur ajoutée et les accompagne vers l’expansion de la médecine de précision, la transformation des parcours de soins, l’amélioration de l’expérience patient et la digitalisation de la santé. Siemens Healthineers innove en permanence pour développer son portefeuille de produits et de services, avec entre autres des solutions enrichies par l’Intelligence artificielle (IA) et une offre digitale. Ces nouvelles solutions, qui jouent un rôle prépondérant dans les technologies médicales de nouvelle génération, renforcent la position de l’entreprise dans le diagnostic in vitro, les thérapies guidées par l’image, le diagnostic in vivo et le traitement du cancer. Les gammes de services et de solutions proposées par Siemens Healthineers permettent également aux prestataires de santé d’augmenter l’efficacité et la qualité de leurs soins, au bénéfice du patient. Siemens Healthineers a réalisé un chiffre d’affaires de 18 milliards d’euros sur l’exercice 2021, clos le 30 septembre, pour un bénéfice de 3,1 milliards d’euros (EBIT ajusté). L’entreprise compte un effectif mondial d’environ 66 000 salariés. Pour de plus amples informations, retrouvez-nous à l’adresse www.siemens-healthineers.com/fr