Diversité, égalité & inclusion

Diversité, égalité & inclusion

Etre soi-même au sein de son environnement de travail

Convaincu que sa richesse et son potentiel d’innovation naissent de la diversité de ses collaborateurs, attaché aux valeurs de respect de la différence, Siemens Healthineers promeut un environnement inclusif où tous ses collaborateurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, bénéficient en son sein des mêmes opportunités de développement et chances de réussite.



Siemens Healthineers - Diversity & Inclusion

La mixité professionnelle que Siemens Healthineers souhaite dans l’ensemble de ses métiers demeure un enjeu fort pour certains métiers techniques de notre secteur d’activité, traditionnellement occupés plutôt par des hommes. C’est pourquoi Siemens Healthineers a défini un plan d’action afin d’encourager, autant que possible, une représentation hommes/femmes équilibrée dès le processus d’embauche.

Très concerné par l’égalité Hommes/Femmes en matière de rémunération et d’évolution professionnelle, Siemens Healthineers mène des actions concrètes dans ce domaine qui se traduisent dans le résultat de son Index Egalité professionnelle Femmes/Hommes (Loi Avenir Professionnel). Au cours de l’année fiscale 2020 (1er octobre 2019/30 septembre 2020) notre note est de 78/100 points. Cet index permet d’illustrer les points forts de Siemens Healthineers en matière d’absence d’écart :

  • de rémunération ;
  • de taux de promotion ;
  • de salariées augmentées au retour d'un congé maternité.  

Siemens Healthineers - Diversité, égalité, inclusion

L’entreprise agit également en faveur de l’insertion et de l’emploi des personnes en situation de handicap au travers de différentes actions coordonnées par sa Mission Handicap :

  • Diffusion de l’ensemble des postes à pouvoir sur des sites d’emploi dédiés aux candidats en situation de handicap,
  • Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté (ESAT) de missions permettant de favoriser l’emploi de salariés handicapés,
  • Accompagnement personnalisé des collaborateurs en situation de handicap pour leur permettre de suivre harmonieusement leur parcours professionnel dans un environnement adapté.

Pour renforcer cet accompagnement, Siemens Healthineers a mis en place un partenariat avec le cabinet « Made in TH » qui se tient à la disposition des collaborateurs pour répondre, en toute confidentialité, aux questions relatives au handicap et les assister dans leurs démarches administratives.