Jak budować poczucie przynależności pracowników w międzynarodowej korporacji?
Zapewne nie ma uniwersalnej odpowiedzi, ale warto słuchać tych, którym się udało.
Rozmowa z Joanną Miłachowską, Prezes Zarządu Siemens Healthineers – firmy, w której poczucie przynależności do firmy wśród pracowników kształtuje się na poziomie 8.4/10, a współczynnik promotorów miejsca pracy osiąga aż 62 %!
"Dla nas to przede wszystkim ogromny powód do dumy oraz potwierdzenie, że idziemy w dobrą stronę. Od lat utrzymujemy wskaźnik NPS na poziomie ok. 60-70 punktów, czyli wśród pracowników mamy wielokrotnie więcej promotorów niż krytyków. Tych ostatnich jest kilka procent, ale to właśnie ich opiniom poświęcamy bardzo wiele uwagi i staramy się poznać przyczyny ich niezadowolenia. To wszystko odbywa się już od dłuższego czasu na bieżąco, bo przeszliśmy od zbierania opinii co rok czy dwa do ankiet w trybie ciągłym." – stwierdziła Joanna Miłachowska, Prezes Siemens Healthineers w wywiadzie dla PulsHR.
