Según una encuesta realizada por la Comisión Nacional de Valores (CNV), en enero del 2018, sólo el 10,4% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, mientras que el 46,1% de las empresas no cuenta con mujeres en sus directorios. Por el contrario, el 97% de los cargos de presidente y el 91,5% de los cargos de vicepresidente son ocupados por hombres.
Desde esta perspectiva compañías como Siemens Healthineers tienen como prioridad crear ambientes de trabajo inclusivos y abiertos para todas las personas, adaptando sus procesos de selección con el fin de promover la igualdad de oportunidades independientemente de orígenes culturales y étnicos, orientación sexual, identidad de género y expresiones de género individuales. Esta mirada tiene un sentido más amplio cuando hablamos de igualdad donde el foco no está puesto en el género sino en que todos tienen las mismas oportunidades de carrera y eso dependerá de sus capacidades, habilidades, motivaciones, compromiso y la formación que constituya a la persona. Es aquí donde la búsqueda de un ambiente internacional con la posibilidad de que todas las personas que forman parte de la compañía puedan desarrollarse, participar en proyectos interdisciplinarios y culturales son el centro de discusión y en donde cada trabajador pueda sentirse cómodo y libre de expresarse.
En ese sentido, Andrea Braz Arrais, Directora de Recursos Humanos para Latinoamérica en Siemens Healthineers expresa: “El Día Internacional de la Mujer es un buen momento para reflexionar acerca de la igualdad en todo sentido, no sólo por género. Me refiero a la libertad de cada colaborador de ser quienes eligen ser y que día a día en el trabajo puedan vivirlo con naturalidad. Creo que estamos en momentos de cambio de mentalidad acerca del rol de la mujer y tenemos una gran oportunidad de desarrollar el concepto para la aceptación de las diferencias en sentido amplio”.
Los tiempos han cambiado, la sociedad ha evolucionado pero la lucha de las mujeres por una sociedad más igualitaria aún continúa. Las nuevas generaciones requieren de nuevos modelos de liderazgo y principalmente no buscan relaciones jerárquicas, sino que por el contrario buscan espacios profesionales de aprendizaje, donde cuenten con un líder-coach que lo inspire y que sea factor clave como guía en su desarrollo profesional y no tanto con un jefe.
Alejandra Zorzenon lleva 33 años trabajando en Siemens, trabajó en varios sectores de la empresa relacionados a recursos humanos, hoy se desempeña como Asistente de Dirección y en base a su experiencia brinda su mirada sobre la igualdad de oportunidades que presenta una compañía como Siemens Healthineers: “Al menos en mi vivencia, no siento que Siemens Healthineers discrimine a la mujer, hay gerentes, hay directoras, no creo que haya puestos exclusivos a un género”.
Daniela García, quien se encuentra a cargo del área de Accounting Systems and Processes en Siemens Healthineers para todos los países de habla hispana, también destacó las oportunidades de crecimiento que la empresa ofrece: “Desde que trabajo en Siemens Healthineers mi entusiasmo crece constantemente porque veo muchas oportunidades de crecimiento. Cada etapa que me toca transitar en la compañía hace que me empodere aún más y tenga ganas de seguir esforzándome y dando lo mejor de mí para alcanzar todos los objetivos”.
En la antigüedad eran pocas las mujeres que tenían la posibilidad de trabajar y se podría decir que el mundo empresarial era considerado un “mundo de hombres”, hoy esta situación ha cambiado. Incluso desde Siemens Healthineers, se han implementado beneficios como el -regreso escalonado- donde las mujeres pueden regresar al trabajo gradualmente luego del embarazo, permitiéndoles seguir desarrollando sus capacidades profesionales. Sin embargo, compartir más tiempo con tu bebé en un momento tan importante como sus primeros meses de vida es tan necesario para mujeres como hombres. Para ello la licencia por paternidad durante 14 días corridos desde la fecha de nacimiento del bebé también es un beneficio considerado en la compañía.
“Decidir ser madre, hoy en día conlleva muchísimos dilemas y muchas veces la maternidad se transforma en un obstáculo para continuar con la carrera profesional. Afortunadamente en Siemens Healthineers hoy somos muchas las mujeres que, gracias a los beneficios corporativos, podemos retomar la actividad laboral de forma paulatina permitiéndonos disfrutar de los primeros meses del bebé con mayor presencia y disponibilidad”, señaló Lucia Hoya, Digital Content & Community Specialist, en Siemens Healthineers.
"Ser madre, hoy en día conlleva muchísimos dilemas y muchas veces la maternidad se transforma en un obstáculo para continuar con la carrera profesional. Afortunadamente hoy somos muchas las mujeres que, gracias a los beneficios corporativos, podemos retomar el trabajo de forma paulatina permitiéndonos disfrutar de los primeros meses del bebé."
Los testimonios comentados previamente son de mujeres que forman parte de Siemens Healthineers, que en Argentina cuenta con una nómina de 154 empleados en donde el 40% son mujeres y 14 de ellas ocupan puestos de liderazgo. Según un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado “Las mujeres en la gestión empresarial: Argumentos para un cambio”- en el cual fueron encuestadas casi 13.000 empresas de 70 países - más del 54% de las empresas manifestaron que constataron mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura, y un porcentaje análogo de empresas señaló que la inclusión de género mejoró su reputación; por último, casi el 37% reconoció que dicha inclusión permitió evaluar de forma más eficaz la opinión de sus clientes.
Declaración del Día Internacional de la Mujer
En plena revolución industrial, en el año 1857, miles de trabajadoras textiles se manifestaron en las calles de Nueva York en busca de mejores condiciones laborales. Así fue como un 8 de marzo se produjo una de las primeras manifestaciones, en donde miles de mujeres se unieron para luchar por sus derechos. Sin embargo, el 25 de marzo de 1911, sucedió la tragedia que marco el 8M, en donde un incendio industrial en Nueva York causó la muerte de 146 trabajadoras textiles.
Fue así como el Día Internacional de la Mujer del 8 de marzo fue declarado por la ONU. Año tras año nuevas generaciones de mujeres luchan por sus derechos, en busca de acceder a la posibilidad de alzar sus voces y poder ser escuchadas, en busca de desarrollar sus propios caminos. Dentro de ese camino se encuentra el rol que ocupan las mujeres dentro de las organizaciones y cuáles son los territorios de conversación en los que participan.
Desde Siemens Healthineers, empresa líder en tecnología médica con un legado de más de 120 años en innovaciones, asumen el compromiso de acompañar a las mujeres en este día buscando fomentar la igualdad de oportunidades y a través de su tecnología brindarles las herramientas necesarias para que puedan tener una mejor calidad de vida y así a la hora de realizarse un estudio médico puedan tener acceso a una tecnología de precisión, obteniendo de esa manera un diagnóstico acertado.
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Acerca de Siemens Healthineers
Siemens Healthineers permite a los proveedores de servicios de salud de todo el mundo obtener mejores resultados a menores costos, contribuyendo en su camino hacia la expansión de la medicina de precisión, la transformación de los servicios de salud, la mejora de la experiencia del paciente y la digitalización de los servicios de la salud. Como líder en tecnología médica, Siemens Healthineers innova continuamente con su portafolio de productos y servicios en las áreas centrales de diagnóstico y tratamientos por imágenes, así como también diagnósticos de laboratorio y medicina molecular.
Siemens Healthineers también desarrolla activamente sus servicios digitales y de consultoría para la salud. En el año fiscal 2018, que finalizó el 30 de septiembre de 2018, Siemens Healthineers generó ingresos de € 13.400 millones y ganancias de € 2.300 millones y cuenta con aproximadamente 50,000 empleados en todo el mundo.
Más información en: https://www.siemens-healthineers.com/ar/
Contacto
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Siemens Healthineers
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