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Education PlansFormazione continua a costi definiti

Education Plans

Un Education Plan raggruppa diversi elementi del nostro portfolio di servizi per l'utente in un pacchetto completo. E’ flessibile, adattabile alle esigenze che si modificano e allo stato delle conoscenze degli operatori sanitari.

A differenza della vendita di singoli corsi ad hoc, un Education Plan si concentra su un concetto di formazione globale rivolto a interi reparti. Se necessario, il piano può essere suddiviso per singoli utenti su più sistemi o numerosi utenti su un unico sistema.

L'obiettivo in tutti gli scenari è mantenere sempre aggiornato il livello di conoscenza degli utilizzatori.

Per saperne di più su Education Plans puoi contattarci direttamente usando il modulo qui sotto. Siemens Healthineers ti aiuta a mantenere le attrezzature e le competenze del tuo staff ad un alto livello e a costi definiti.

Caratteristiche e vantaggi

Customer Services Education Plans Features and Benefits

Con gli Education Plans è possibile ridurre i costi dovuti alla ripetizione degli esami e della ri-accettazione dei pazienti con processi clinici altamente efficaci forniti da uno staff competente.

Inoltre è possibile sfruttare l’intero potenziale delle apparecchiature in termini di qualità dell’immagine per definire percorsi di trattamento più efficaci formando il personale sui protocolli di imaging efficaci e riproducibili.

Per saperne di più su Education Plans poi scaricare la brochure o contattarci direttamente usando il modulo. Siemens Healthineers ti aiuta a mantenere le attrezzature e le competenze del tuo staff ad un alto livello e a costi definiti.

 

Referenze

L’esperienza di alcuni Clienti che hanno usufruito dei nostri servizi per la formazione

Coloro che hanno beneficiato dei servizi di Formazione User Services riportano le migliori esperienze. Sentite cos’hanno da dire.

Prof. Dr. Niels Zorger

Prof. Dr. Niels Zorger, Head of Radiology, Neuroradiology and Nuclear Medicine at the Hospital of the Order of St. John of God Regensburg, Germany, talks about continuous education as a key success factor.

Tanja Daiminger

Tanja Daiminger, Head Technologist at the Hospital of the Order of St. John of God Regensburg, Germany, talks about her experience and key findings with their Education Management Check and how this improved employee satisfaction.

Bernhard F. Peculis

Bernhard F. Peculis, Administrative Director of Rush University Medical Center, USA, talks about the good teamwork between Siemens and the Application Specialists during the introduction of new MRI technologies. By training Application Specialist in advance, they made sure everyone got the training they needed and were well-acquainted with the features when they opened their new building’s doors.

Dr. Larry Goodman

Dr. Larry Goodman, President of Rush University and CEO of Rush University Medical Center, USA, talks about how important the team is that comes with a product – for the success of the hospital as well as for the implementation of new products. The focus is on the key role training plays– and why they chose to receive training by a team with the most in-depth technology expertise.

Sharon Byrd

Sharon Byrd, Chairperson, Department of Diagnostic Radiology and Nuclear Medicine of the Rush University Medical Center, USA, elaborates on the importance of choosing the right system when going beyond the system itself: She feels that an important aspect is to choose a partner who cannot only offer the technology, but who can also help you get the most out of your system.

I prodotti/caratteristiche e/o offerte di servizi (qui menzionati) non sono disponibili alla commercializzazione in tutti i paesi e/o per tutte le modalità. Se i servizi non sono commercializzati in alcuni paesi a causa di specifiche norme di legge o per altre ragioni, l’offerta dei servizi non può essere garantita.

Si prega di contattare l’organizzazione Siemens Healthineers Customer Services locale per maggiori dettagli.

Le testimonianze dei clienti Siemens Healthineers riportate nella presentazione si basano sui risultati ottenuti in strutture con specifiche necessità e caratteristiche.

Non esistendo un ospedale o struttura ospedaliera “tipica” e intervenendo diverse variabili (ad esempio grandezza dell’ospedale, situazioni specifiche, livello di infrastruttura IT) non può essere garantito lo stesso risultato per strutture diverse.