Egalité, diversité et inclusion

Être soi-même au sein de son environnement de travail

Convaincu que la diversité favorise l’innovation et la créativité, Siemens Healthineers promeut un environnement inclusif où tous ses collaborateurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, bénéficient en son sein des mêmes opportunités de développement et chances de réussite.

Au Maroc, notre stratégie RH autour de la Diversité et l’Inclusion se structure sur trois axes importants :

  • Intégration et ascension de profils féminins dans l’entreprise, ainsi nous avons mis en place un nombre important d’actions pour favoriser l’insertion des talents féminins et leurs ascension et épanouissement au sein de l’entreprise.
  • Intégration des personnes en situation d’handicap, nous menons une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation d’handicap avec mise en place de mesures spécifiques et concrètes pour les collaborateurs concernés.
  • Constitution d’une équipe diverse en encourageant le recrutement des talents de différentes nationalités à travers le Monde.
  • Partout dans le monde et dans toutes nos activités, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle la diversité est reconnue et valorisée. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail accueillant, où l’on peut se sentir libre d’être soi-même.