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Egalité, diversité et inclusion

Être soi-même au sein de son environnement de travail

Convaincu que la diversité favorise l’innovation et la créativité, Siemens Healthineers promeut un environnement inclusif où tous ses collaborateurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur âge, leur handicap, leur orientation ou identité sexuelle, ou leur appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, bénéficient en son sein des mêmes opportunités de développement et chances de réussite.

Au Maroc, notre stratégie RH autour de la Diversité et l’Inclusion se structure sur trois axes importants :

  • Intégration et ascension de profils féminins dans l’entreprise, ainsi nous avons mis en place un nombre important d’actions pour favoriser l’insertion des talents féminins et leurs ascension et épanouissement au sein de l’entreprise.
  • Intégration des personnes en situation d’handicap, nous menons une politique volontariste d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation d’handicap avec mise en place de mesures spécifiques et concrètes pour les collaborateurs concernés.
  • Constitution d’une équipe diverse en encourageant le recrutement des talents de différentes nationalités à travers le Monde.

    • Partout dans le monde et dans toutes nos activités, nous souhaitons créer une culture inclusive dans laquelle la diversité est reconnue et valorisée. Au quotidien, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail accueillant, où l’on peut se sentir libre d’être soi-même.

    « La diversité dans l’entreprise : ceci fait écho en moi et c’est la raison pour laquelle je me suis portée volontaire pour être représentante Maroc. Nous sommes un grand groupe international, j’en ai fait l’expérience dans 3 pays, et j’ai toujours admiré la façon dont Siemens Healthineers intègre chacun (e) d’entre nous et permet une ascension équitable des collaborateurs. De mon point de vue, le genre et l’origine aurait pu être des obstacles, mais l’esprit Siemens Healthineers ne m’a jamais rappelé ni à mon genre, ni à mes origines, au contraire, ce sont des atouts ! Je suis très intéressée par le sujet, et je suis persuadée que des actions peuvent être considérées dans le futur chez Siemens Healthineers Maroc afin de garantir l’équité dans le quotidien de chacun (e) sans considération de genre, d’origine ou tout autre facteur de diversité »

    Jihane ARJOUNE

    Représentante Diversité et Inclusion Maroc

    Jihane ARJOUNE

    Représentante Diversité et Inclusion Maroc