Politika ve Taahhütlerimiz
Siemens Healthineers, iş gücümüz arasında eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeye ve yasa dışı ayrımcılığı ortadan kaldırmaya kendini adamıştır.
İş gücümüzün toplumun tüm kesimlerini ve müşterilerimizi gerçek anlamda temsil etmesi ve her çalışanın saygı duyulduğunu ve elinden gelenin en iyisini yapabileceğini hissetmesi öncelikli amacımızdır.
Siemens Healthineers ürün ya da hizmet sağlarken, müşterilere veya kamuya yönelik yasadışı ayrımcılığa karşı da kararlıdır.
Yaş, engellilik, hamilelik ve annelik, ırk (renk, milliyet ve etnik veya ulusal köken dahil), din veya inanç, cinsiyet, cinsel yönelim vb. konularda ayrımcılık yapmayız.
Ödeme ve yan haklar, çalışma şartları ve koşulları, şikayetler ve disiplin ile başa çıkmak, işten çıkarma, fazlalık, ebeveynler için ayrılmak, esnek çalışma talepleri, istihdam, terfi, eğitim veya diğer gelişim fırsatları için seçim gibi konularda her türlü yasadışı ayrımcılığa karşı çıkar ve kaçınırız.
Siemens Healthineers şunları taahhüt eder
- İşyerinde eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eder.
- Herkese saygının teşvik edildiği, bireysel farklılıkların ve tüm personelin katkılarının tanındığı ve değer verildiği; mobbing, taciz, mağduriyet ve yasa dışı ayrımcılığın olmadığı bir çalışma ortamı yaratır.
- Yöneticilerin ve diğer tüm çalışanların çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik politikası kapsamındaki hak ve sorumlulukları konusunda eğitilmesini sağlar.
- Çalışanlar, çalıştıkları süre içinde, Siemens Healthineers’ı temsil ettiğinin farkındadır ve çeşitlilik, kapsayıcılık ve eşitlik ilkelerine uyacağını taahhüt eder.
- Çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler, ziyaretçiler, halk ve diğer kişiler tarafından yapılan ayrımcılığa yönelik tüm geri bildirim ya da şikayetleri dikkate alır.
- Çalışanlarla ilgili kararları liyakate dayalı olarak alır.
- Adaleti sağlamak için gerektiğinde istihdam uygulamalarını ve prosedürlerini gözden geçirmek ve ayrıca yasadaki değişiklikleri dikkate almak için bunları ve politikayı günceller.
- Eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikasının ve herhangi bir destekleyici eylem planının uygulamada nasıl çalıştığını değerlendirmek, bunları yıllık olarak gözden geçirmek ve herhangi bir konuyu ele almak için önlem almayı ve harekete geçer.
- Eşitliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmede ve eşitlikte belirtilen amaç ve taahhütleri karşılamada yaş, cinsiyet, etnik köken, cinsel yönelim, din veya inanç ve engellilik gibi bilgilerle ilgili olarak işgücünün yapısını izler.
Sürekli gelişmeyi prensip edindiğimiz projelerimiz
- Tersine mentorluk ilk 5 yılındaki çalışan mentor; tecrübeli yönetici menti)
- 2 hafta babalık izni
- Annelere kreş yardımı
- Özel durumlarda kreş yardımı (Babaya-Sorumlu kişiye)
- Part-time sözleşmeli istihdam
- Okulun ilk günü annelere izin
- Her personel özelinde potansiyel değerlendirme
- Personellerin kendilerini başka pozisyonlara aday gösterme imkanı (Tüm Dünya’ya açık platform)
Bizden Haberler
Siemens Healthineers Türkiye’den Jenerasyonel Çeşitlilik Araştırması
Z Kuşağı ofiste saygı ve destek bekliyor
Tıbbi teknoloji şirketi Siemens Healthineers Türkiye, farklı kuşakların aynı iş yerinde uyum içinde nasıl daha iyi çalışabileceğini değerlendirmek için yeni bir araştırmaya imza attı. Şirket çalışanları tarafından gönüllü çalışma esasıyla kurulan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Komitesi tarafından yürütülen Jenerasyonel Çeşitlilik Araştırması’nda Z Kuşağı’nın iş yerinden beklentileri ve ihtiyaçları önceliklendirildi.
1995-2004 yılları arasında doğmuş, 500 katılımcının yer aldığı araştırmada, Z Kuşağı’nın güçlü ve zayıf yönleri, hedefleri ve ihtiyaçlarının yanı sıra iş yerindeki eğitim imkanları, aidiyet duygusu, lider, performans ve iletişim gibi birçok farklı konudaki beklentileri değerlendirildi.